Esta es mi historia profesional

Experiencia PROFESIONAL

ÁREA DE ADMINISTRACIÓN

Las actividades que se engloban en este campo de interés van desde la gestión eficiente de los recursos, los análisis de viabilidad y la solución de problemas empresariales, al desarrollo competencial y motivacional de los recursos humanos.

Capacidad de aprendizaje y utilización de conocimientos
Capacidad para gestionar la información, análisis y síntesis.
Capacidad de planificación, organización y ejecución de acciones.
Capacidad de orientación al logro.
Capacidad compromiso con la organización.
Capacidad de negociación.
Capacidad flexibilidad y gestión de cambio.
Capacidad de orientación estratégica.
Capacidad de autonomía y trabajo en equipo.

gestión de contabilidad

Mi misión como contable, sin duda, es saber interpretar los balances contables, y ofrecer una imagen real sobre el patrimonio y resultados de una empresa. Y muy importante, estar en constante actualización en lo referente a normativa contable y fiscal. Además, es clave ser organizado y constante, llevar al día la contabilidad y tener buena comunicación con el resto de departamentos.

Ferrer Forwarders, S.L (2008-2010) - Progeral Iberica, S.A. (2002-2007)

Competencias

Planificación y coordinación del desarrollo de las funciones asignadas al departamento financiero.
Dirección, supervisión y control de todas las actividades relacionadas con el registro contable de cualquiera de las sociedades del grupo.
Elaboración y análisis de los estados económicos financieros del grupo para la presentación de balances.
Análisis, evaluación e implementación de cambios en el sistema de registro contable en función de las necesidades de información.
Confección de Impuestos trimestrales y anuales. IVA, IRPF e Impuestos de Sociedades.
Cierre contable, cuentas anuales y memoria.
Gestión de negociación de confirming y conciliaciones bancarias.
Planificación de análisis financiero para la confección de previsión de pagos y cobros.
Prospección de crédito y caución.
Gestión y control de Tesorería.
Redacción de contratos mercantiles y de arrendamientos.

Logros enfocado a la organización

Logros enfocado a resultados

Logros enfocado a las relaciones interpersonales

Logros enfocado a la digitalización

Mejora de la comunicación con los proveedores y la fidelización con los clientes.
El diseño de un nuevo mecanismo para efectuar las tareas de archivo de manera eficiente.
Cumplimiento con la presentación de saldos dentro de los plazos establecidos.
Productiva en apagar fuegos y resolver marrones.
Coordinación con la figura de compras para consolidar términos de operativa en la actividad y la fidelización de nuestros proveedores.
Negociación en modalidades de pago como medida estratégica y garantización de solvencia en futuras transacciones.
Incremento en la facturación en un 30% durante mi gestión.
Reducción de costos operativos en un 10%.
Negociación en la recuperación del 60% de impagos durante mi gestión.
Incorporación de software de contabilidad (Sage) y otras aplicaciones para optimizar el trabajo.
Captación e Incremento de cartera de clientes.
Traslado del flujo de trabajo a Enterprise Resource Planning (ERP) sistema que permite la unificación de la información con la integración de las distintas bases de datos de la compañía en un programa.
Optimizar el trabajo y minimizar costes.
Garantizar los cobros de la cartera de clientes a través de la negociación y contratación póliza con crédito y caución.

Gestión de RECURSOS HUMANOS

Conectar las personas con la estrategia de negocio y atender las necesidades para aportar a la cadena de valor. Se desarrollan en diferentes parcelas;

Relaciones Laborales.
Selección, formación y desarrollo.
Seguridad e Higiene en el trabajo.

En el año 2001, tuve la oportunidad de poner en práctica mis conocimientos relacionados con la gestión de RRHH para una empresa familiar dedicada a la construcción. Confeccione los contratos laborales, seguros sociales y nóminas. Contaba con apoyo de los servicios de una asesoría externa. A partir, de entonces, en los posteriores trabajos, realizaba estas funciones de forma intermitente porque mi responsabilidad se centraba en la dirección del Departamento Contable.

año 2018

Obtengo la acreditación del Certificado de Profesionalidad de Gestión Integral en RRHH. - ¡Objetivo alcanzado! absoluta capacitación en gestionar y coordinar las actuaciones de un departamento de RRHH.

Competencias adquiridas a través del conocimiento y en funciones.

Planificar y coordinar el desarrollo de las funciones asignadas al departamento de Recursos Humanos.
Cooperación y análisis de necesidades que requiera la organización para la consecución de los objetivos establecidos en tiempo y en eficacia. CUADRO DE MANDO.
Implementar mejoras al desarrollo de los puestos de trabajo, a través de la gestión del desempeño y gestión de políticas.
Elaboración de programa de formación para fortalecer las competencias transversales.
Elaboración de programa, solicitud y tramitación de la documentación exigida para otorgar los cursos subvencionados por la FUNDACIÓN TRIPARTITA (FUNDAE).
Confeccionar oferta de empleo para la búsqueda de varios perfiles (asesor comercial, administrativos, vigilante de seguridad, mandos intermedios ...)
Criba curricular. Colaboración y apoyo a los técnicos de selección en las dinámicas de grupo y entrevistas personales.
Tramitación de incorporaciones externas y referenciados.
Confección de nóminas y finiquitos
Tramitación de altas, bajas y modificaciones en la TGSS (Sistema.Red)
Tramitación de Seguros Sociales (Siltr@)
Confección y comunicación de contratos (Contrat@)
Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones)
Comunicación con Organismos Oficiales
Elaboración de informes y estadísticas
Atención al cliente y resolución de incidencias.
Plan de acogida en la organización.
PROMOCIÓN INTERNA. Gestión del proceso y resumen de informe de valoración.

año 2017

En este punto, debo resaltar la acreditación del Certificado de Profesionalidad en Docencia de la formación profesional para la empleabilidad y competitividad, identificando las necesidades que requiere las actuaciones para integrar a las personas a ocupar puestos de trabajo acorde a sus perfiles profesionales y motivaciones. En resumen, es una competencia que me resultará útil para garantizar el éxito en la implantación de un plan de formación, conociendo metodología que considere aspectos que planificar, diseñar, desarrollar y mantener la formación de acuerdo a las necesidades de la organización.

ÁREA DE SEGURIDAD

Me presente a la convocatoria 82/10 del año 2010 a la especialidad de Vigilante de Seguridad. Así dió inicio a esta aventura arriesgada que nacía de adentro para la correspondiente preparación y ejercer esta profesión.

Competencias

Aplicar la legislación vigente a la actividad profesional relacionada con la seguridad y protección. Vigilancia y Seguridad del Inmueble o Infraestructuras. Auxiliar. Proteger. Atender sobre la Integridad de las personas. Disminución de los riesgos a niveles satisfactorios. Gestión CCTV. Efectuar rondas periódicas para comprobar el estado de normalidad de los medios de protección. Controles de acceso realizados según procedimientos. Control de objetos peligrosos. Control de Intrusión. Logros; - PROMOCIÓN INTERNA - Responsable de equipo.

2013-2015

PROTECCIÓN DE PATRIMONIOS, S.A.
BANC DE SANG I TEIXTIS

2015 - 2017

CLECE SEGURIDAD, S.A.U.
JUZGADOS DE BADALONA INSTRUCCIÓN 2 "VIOLENCIA SOBRE LA MUJER" INSTANCIA Nº3 - PRIMERA INSTANCIA N º 7
AEROPUERTO JOSEP TARRADELLAS DEL PRAT DE LLOBREGAT- BARCELONA
CAP CATSALUT DEL PRAT DE LLOBREGAT - CUAP CAP CATSALUT DE LA MINA (BARCELONA) - CUAPBANC DE SANG I TEIXITS

2019 - 2022

PROTECCIÓN DE PATRIMONIOS, S.A.MUTUA INTERCOMARCAL

TRABLISA BLINDADOS, S.A.

AEROPUERTO JOSEP TARRADELLAS DEL PRAT DE LLOBREGAT- BARCELONAHIPERMERCADO ALCAMPO DE SANT BOI LLOBREGAT

EULEN SEGURIDAD, S.A.

AEROPUERTO DE LA GENERALITATAEROPORT DE LLEIDA -ALGUAIRE

ICTS HISPANIA, S.A.

PUERTO DE BARCELONA WORLD TRADE CENTER BARCELONA

2010 - 2013

PROSEGUR COMPAÑIA DE SEGURIDAD, S.A
BANC DE SANG I TEIXITSENTIDAD BANCARIA CAJA MARCENTRO COMERCIAL VILAMARINACENTRO COMERCIAL LAS ARENASINFRAESTRUCTURAS PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD (SAGRADA FAMILIA)TMB METRO RENFE SERVICIO ESTADIOS DE FÚTBOL

2022 - Actualidad

I-SEC SPAIN AVIATION SECURITY, S.L.

AEROPUERTO JOSEP TARRADELLAS DEL PRAT DE LLOBREGAT- BARCELONA
Certificación C1, C2 Vigentes.

ÁREA RETAIL

A primeros de Agosto del 1996, me ofrecieron la oportunidad de formar parte de una cadena de hipermercados y supermercados que se encontraban en una buena situación de expansión.

1996-2000 GRUPO SUPECO MAXOR, S.L

Recibí la formación pertinente del grupo durante 1 mes en sus instalaciones centrales a la espera de sus próximas aperturas. Me incorporación empezó ocupando el puesto en línea de cajas y al año siguiente, tome la posición de responsable de Sección de Bazar, incluyendo la gestión de la estación de servicio de hidrocarburos.

Competencias adquiridas a través del conocimiento y en funciones.

Colaborar en el correcto mantenimiento de la tienda a través de una presentación atractiva y adecuada de los productos .
Control de stock y formulación de pedidos.
Implantación del producto en el mismo establecimiento y en otras superficies del grupo.
Manejo de la caja registradora (Cobro al cliente, información sobre promociones, devoluciones, arqueos y demás funciones relacionadas con el puesto) .
Coordinación de equipos y objetivos.
Colaboración en otras parcelas del establecimiento.

ÁREA de ENSEÑANZA

Tras terminar mis estudios de Formación Profesional en 1993. Se produce mi segunda contratación laboral, con apenas 20 años de edad, como administrativa, para trabajar bajo las órdenes de la Academia Núria, en uno de sus centros ubicado en Barcelona, capital.

1993-1995 CEFP Núria Barcelona

Comencé a trabajar con una jornada parcial para poder continuar formándome por las tardes y el sábado en las especialidades de Informática, Contabilidad General más avanzada y en obtener más nivel en el inglés. Logré mi objetivo con buena nota y con la misma, me examine en 1994 Master en microinformática aplicada a la empresa.

Competencias

Atención al cliente e información del Centro de Enseñanza.
Gestión de BBDD del alumnado.
Gestión de matrículas y campañas.
Gestión de cobro de cuotas y formulación de recibos

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